山東西王食品有限公司作為西王集團控股子公司，在近幾年的快速發(fā)展中，通過(guò)外部引進(jìn)，內部繼承，已經(jīng)打造出一支具有頑強的拼搏精神和優(yōu)良凝聚力的年輕團隊。

在公司發(fā)展過(guò)程中，我們堅持以公司戰略規劃為原則，在此基礎上，積極穩妥地實(shí)施“人才強企”戰略。以企業(yè)穩步發(fā)展為指導，完善企業(yè)人才培養、引進(jìn)、使用機制，以高層次人才和急需人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)，加快形成適應公司發(fā)展的人才群體和梯隊，提高我公司人才整體素質(zhì)和企業(yè)的綜合競爭實(shí)力。

我們采取了積極的態(tài)度建設人才隊伍：

（一）構建選拔任用平臺，加快提高人才隊伍整體素質(zhì)

堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，制定完善科學(xué)的人才選拔任用程序，給員工創(chuàng )造選擇晉升崗位的機會(huì )。加強對年輕人才的培養，有相應激勵保障機制、有目標跟蹤考核、有服務(wù)協(xié)議保護，有計劃地加強輪崗鍛煉和在職學(xué)習，為每一位員工提供晉升空間。

（二）構建教育培養平臺，在企業(yè)人才規模與層次上求突破

分層分類(lèi)抓好各類(lèi)人才的培養,加強企業(yè)后備人才隊伍建設；創(chuàng )新培訓方式，加強互動(dòng)交流，體現激勵作用。大力推進(jìn)企業(yè)內部自主培訓，利用業(yè)務(wù)討論、專(zhuān)題講座等途徑，采取訂單式培訓、菜單式教學(xué)，缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么；探索開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃設計。最大限度明確各層次員工的需求目標和發(fā)展空間，將員工的知識更新和繼續教育工作貫穿員工職業(yè)生涯的全過(guò)程，培訓以本崗位專(zhuān)業(yè)知識培訓為主，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、管理知識、基本技能培訓為輔。

（三）構建考核激勵平臺，完善對人才能力素質(zhì)的科學(xué)評估

探索有利于人才成長(cháng)的多元化考核激勵體系。對人員等實(shí)行分類(lèi)管理，建立不同類(lèi)型的人才評價(jià)體系。逐步建立起以業(yè)績(jì)?yōu)橐罁?，由品德、知識、能力等要素構成的經(jīng)營(yíng)管理人才評價(jià)指標體系。

實(shí)行以績(jì)效考核為核心、量化考核為手段、關(guān)鍵業(yè)績(jì)考核指標為主要依據的考核制度，定期考核，考核結果作為晉升依據，使優(yōu)秀員工沿著(zhù)職業(yè)生涯通道優(yōu)先晉升。在激勵方式上，不僅僅是經(jīng)濟上的，還要加強非物質(zhì)性激勵，以達到提升員工的工作熱情和工作能力的激勵作用，留住人才，成為企業(yè)長(cháng)期穩定發(fā)展的目標。

（四）構建服務(wù)保障平臺，切實(shí)提升為人才服務(wù)的水平和功能

牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀(guān)，充分認識加強企業(yè)人才隊伍建設的重要性，增強抓好企業(yè)人才隊伍建設的緊迫感，注重人才的忠誠度培養，形成尊重人才、渴求人才的氛圍。建立企業(yè)人才培養投入長(cháng)效機制，逐步形成以企業(yè)需求為引導、企業(yè)投入為主體、個(gè)人投入為補充的多元化培養機制。

（五）構建監督約束平臺，確保人才的健康順利成長(cháng)

加強廉政監督。建立健全崗位責任制，制定重點(diǎn)崗位員工任期和離任經(jīng)濟責任審計制度，建立工作失誤追究制度；建立職業(yè)信譽(yù)記錄，為選人用人提供真實(shí)可靠的依據。以確保人人才的健康順利成長(cháng)，滿(mǎn)足公司長(cháng)期穩定發(fā)展的要求。

1. 辦事處經(jīng)理招聘

   工作地點(diǎn) :

   全國

   招聘人數 :

   若干人

   經(jīng)驗要求 :

   年以上

    工作地點(diǎn)：全國

   招聘人數：若干

   任職要求：

   1、5年以上糧油或快速消費品行業(yè)（油脂類(lèi)優(yōu)先）相關(guān)工作經(jīng)驗。

   2、熟悉當地終端市場(chǎng)，具備一定的商超管理運作經(jīng)驗。

   3、有現代KA渠道、商超渠道管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

   4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力，公關(guān)、應變能力強，有良好的商務(wù)談判技能。

   5、對工作有高度熱情和責任心，自我控制能力強，能承受較大工作壓力。

   6、具備一定的計算機操作基礎，能夠熟練使用Word/Excel/Powerpoint等辦公軟件，進(jìn)行文字處理、數據分析、郵件收發(fā)及互聯(lián)網(wǎng)操作等。有良好的文字表達能力。

   7、 身體健康，沒(méi)有不良嗜好，有強烈的事業(yè)心和進(jìn)取心。

    

   簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhaopin@xiwang639.com，郵件名稱(chēng)命名：姓名-應聘職位-地點(diǎn)。

2. 管理培訓生招聘

   工作地點(diǎn) :

   全國

   招聘人數 :

   若干人

   經(jīng)驗要求 :

   年以上

    管理培訓生

   工作地點(diǎn)：全國，可進(jìn)行輪崗

   招聘人數：若干

   任職要求：

   1、  應屆畢業(yè)生，學(xué)歷不限，工作經(jīng)驗不限；

   2、  踏實(shí)本分，敬業(yè)吃苦；執行力強，能夠安心的做好本職業(yè)工作；

   3、  具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力，公關(guān)、應變能力強；

   4、  對工作有高度熱情和責任心，自我控制能力強，能承受較大工作壓力；

   5、  身體健康，沒(méi)有不良嗜好，有強烈的事業(yè)心和進(jìn)取心；

   6、  對快消行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)工作有充足的興趣和熱情，愿意從基礎的工作開(kāi)始，不畏懼壓力，不斷學(xué)習積累，挑戰自我；

   7、  優(yōu)秀的溝通及人際交往能力，良好的團隊精神，服從領(lǐng)導安排；

   8、  熟練運用Office、Powerpoint等辦公軟件。

    簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhaopin@xiwang639.com，郵件名稱(chēng)命名：姓名-應聘職位-地點(diǎn)

    

3. 業(yè)務(wù)代表招聘

   工作地點(diǎn) :

   全國

   招聘人數 :

   若干人

   經(jīng)驗要求 :

   年以上

   工作地點(diǎn)：全國

   招聘人數：若干

   任職要求：

   1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限，25-35歲左右，熟練操作辦公軟件；
   2、快速消費品行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗，熟悉批發(fā)業(yè)務(wù)、連鎖業(yè)務(wù)、KA賣(mài)場(chǎng)等操作；
   3、 對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有認知，有良好的市場(chǎng)分析判斷能力和邏輯能力；
   4、 反應靈敏，吃苦耐勞，具有耐力、主動(dòng)性、執行力、溝通能力、客戶(hù)服務(wù)意識；
   5、 原則性強，思路清楚，學(xué)習能力強；
   6、 有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達能力、高度的工作熱情；
   7、 較強的觀(guān)察力和應變能力并能承受較大的工作壓力。

   簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhaopin@xiwang639.com，郵件名稱(chēng)命名：姓名-應聘職位-地點(diǎn)

    

4. 退伍軍人招聘

   工作地點(diǎn) :

   全國

   招聘人數 :

   若干人

   經(jīng)驗要求 :

   年以上

    工作地點(diǎn)：全國

   招聘人數：若干

   任職要求：

   1、  學(xué)歷不限，工作經(jīng)驗不限；

   2、  有良好的分析判斷能力和邏輯能力；

   3、  反應靈敏，吃苦耐勞，具有耐力、主動(dòng)性、執行力、溝通能力、客戶(hù)服務(wù)意識；

   4、   原則性強，思路清楚，學(xué)習能力強；

   5、  有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達能力、高度的工作熱情；

   6、  較強的觀(guān)察力和應變能力并能承受較大的工作壓力。

   簡(jiǎn)歷投遞郵箱：zhaopin@xiwang639.com，郵件名稱(chēng)命名：姓名-應聘職位-地點(diǎn)